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附期限合同是怎样的 附条件合同和附期限合同的区别是怎样的

发布时间: 2021年4月8日 北京罗云律师事务所   http://www.lchtjf.com/

 宋律师北京朝阳区酒仙桥经济合同纠纷律师,现执业于***律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

附期限合同是怎样的

  在合同法当中是有着附条件合同的,但是与之相对应的就是还有附期限合同,对于这两种合同,今天我们主要来看看这个附期限合同。下面就让为大家带来附期限合同是怎样的的相关内容,一起来看看吧。




  一、附期限合同是怎样的

  附期限合同,是指:当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。其中;期限;,是指:当事人以将来客观确定到来之事实。根据《中华人民共和国合同法》第46条规定:;当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。;


  二、附期限合同合同效力

  法条:当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届满时生效。附终止期限的合同,自期限届满时终止。释义:本条是对附期限合同效力的规定。


  根据本条的规定,合同的双方当事人可以对合同的效力附期限,即附期限的合同。所谓附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。


  期限特征


  1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。


  2、期限须符合法律的规定。


  3、期限是将来确定要到来的事实。


  生效终止期限


  附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定,附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。


  1、生效期限又可称为始期,是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生,合同在该期限到来之前,其效力处于停止状态,待期限到来时,合同的效力才发生。


  2、终止期限是指以其到来使合同效力消灭的期限。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当,故其又称为解除期限。


  3、附期限合同中的期限可以是一个具体的期日,如某年某月某日;也可以是一个期间,如;合同成立之日起X个月;。


  三、附期限合同合同期限

  劳动合同期限是劳动合同的一项必备条款。按照法律规定,劳动合同期限分为三种:有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。只要双方当事人协商一致,即可签订其中任何一种期限的劳动合同。三种期限的合同各有特点。


  有固定期限合同的灵活性表现为合同期限可长可短,短期合同可签半年、1年,长期合同可签5年、10年,都有一个截止期限,当事人选择终止合同的机会多一些。对用人单位来讲,终止合同一般不须向劳动者支付经济补偿金,可节约离职成本。


  无固定期限合同只有起始时间,没有截止时间,因此,需要约定合同终止的条件。无特殊情况,这种合同可存续到劳动者达到退休的年龄。它有利于稳定职工队伍


  劳动合同法规定


  第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


  第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


  劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


  以上就是为大家带来附期限合同是怎样的的全部内容。附期限合同是属于一种特殊的合同类型,同时其发生效力的规定也是如此的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





附条件合同和附期限合同的区别是怎样的

  在合同法当中是有着附条件合同以及附期限合同的,对于这两种合同都是十分的少见的,所以很多人都不是特别的了解。下面就让为大家带来附条件合同和附期限合同的区别是怎样的的相关内容,一起来看看吧。




  一、附条件合同和附期限合同的区别是怎样的

  两者的区别主要体现在:条件与期限尽管都是法律行为的附款,但两者还是有明显的区别,作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款;而期限是以将来确定的事实的到来为客观的,如果不属于将来或不是确实的事实,则不能成为期限附款。


  二、附条件合同的特点有哪些

  附条件合同的特点主要体现在以下几点:


  1、所附条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的,不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此,合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。


  2、条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。此外,法律规定的事实也不能作为附条件,如子女继承父亲遗产要等到父亲死亡,就不能作为条件。


  3、所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的,后者是合同自身内容的一部分,而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。


  4、所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件,如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。所附条件可分为生效条件和解除条件。生效条件是指使合同的效力发生或者不发生的条件。


  三、附条件合同特征

  ①必须是将来发生的事实;


  ②必须是不确定的事实;


  ③必须是当事人约定而不是法定的事实;


  ④必须是合法的事实;


  ⑤不得与合同内容相矛盾。如;若将此屋卖给丙,则租给你; 。


  以上就是为大家带来附条件合同和附期限合同的区别是怎样的的全部内容。这两个合同的生效都是具有相应的要求的,一定要注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





律师:罗云 [北京]

北京罗云律师事务所

文章来源:北京罗云律师事务所

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